在人类历史的长河中，儿童作为社会的未来和希望，其权益保护始终是社会进步的重要标志之一。尤其在劳动领域，儿童作为弱势群体，长期面临着剥削、虐待和身心伤害的风险。19世纪初，英国作为工业革命的发源地，率先在全球范围内开启了儿童劳动保护的法律构建与执行的新篇章，其中最具里程碑意义的便是《工厂法》的制定。
19世纪初的英国，随着工业革命的深入发展，工厂制度逐渐取代手工业和家庭作坊，成为工业生产的主要形式。然而，这一时期的工厂普遍存在着工作环境恶劣、劳动时间超长、工资待遇低下等问题，而儿童由于其体能和心智尚未成熟，往往成为资本家剥削的首选对象。长时间的工作、恶劣的卫生条件以及缺乏教育机会，严重损害了儿童的身心健康，引发了广泛的社会关注和讨论。
面对儿童劳动问题的日益严峻，英国政府和社会各界开始采取行动。1802年，英国通过了世界上第一部限制工厂使用童工的《工厂法》，该法规定纺织工厂中9岁至13岁的童工每天工作不得超过12小时，并禁止14岁以下的童工夜间工作。然而，这部法律在实施过程中遇到了诸多困难，如监管不力、工厂主抵制等，效果并不显著。
1833年，英国政府再次修订《工厂法》，对童工的工作时间和工作条件进行了更为严格的规定，包括限制工作时间、改善工作环境、提供教育机会等。此次修订后的法律得到了更为有效的执行，逐渐改善了儿童在工厂中的处境。
英国《工厂法》的制定与执行，不仅直接保护了儿童的身心健康和受教育权利，也推动了社会对儿童劳动问题的深入思考和广泛讨论。随着法律的逐步完善和执行力度的加强，儿童劳动保护逐渐成为社会共识，为后来的国际儿童劳动保护立法提供了宝贵经验和借鉴。
此外，英国《工厂法》的制定与执行还促进了教育制度的改革和完善。政府逐渐认识到教育对于儿童成长的重要性，开始加大教育投入，提高教育质量，为儿童提供了更多的受教育机会。这一变化不仅有助于儿童摆脱贫困和剥削的困境，也为社会的进步和发展奠定了坚实的基础。